2013年12月6日，北京影响力第十二届人力资本论坛在北京帝景豪廷酒店顺利举办。人力资源领域知名专家学者、优秀企业家及实践经验丰富的人力资源管理者等近10位嘉宾与200位企业高管、人力资源工作者，共同就“什么样的员工是企业发展真正需要的人才”“怎样结合企业战略规划进行人才梯队建设”“人才梯队建设的重要性及方法”等几大热点问题展开深入探讨与交流。
近年来随着市场竞争的日益激烈，企业在不断发展与竞争力持续升级的过程中，存在人才供给不足、员工成长与企业需求不匹配等诸多问题，直接影响了企业发展的持续性，阻碍其长期战略规划的落实。为此，本届论坛邀请到北京大学光华管理学院人力资源博士后，曾执教于南开大学国际商学院，并任MBA人力资源管理课程组组长的吕峰、亚太人力资源协会会员、中国人力资源开发网培训顾问、北京大学高级经理人研修班特聘讲师高竞、康派特医药科技开发有限公司总经理，北京大学、中山大学继续教育EMBA客座教授李磊，时代集团人力资源总监、中关村人力资源委员会委员郑荣，北京视酷伟业科技有限公司人力资源总监黎虹等权威学者及企业界人力资源管理精英，共同就组织发展之人才梯队建设展开对话与研讨，为企业人力资源管理工作的持续优化和不断发展指点迷津。
论坛开场，吕峰老师针对“企业战略的人才梯队建设”的主题展开分享，吕峰老师从成熟企业针对成长型员工、成长型企业面对成熟员工、企业及员工都处于成长阶段三个维度为大家分享了企业与员工共同成长的三种策略。最后，吕老师讲到，2014年的主题词是稳健成长。要把握好队伍稳定、团队学习、持续改善三个方面的问题。吕老师精彩的观点让在场观众受益匪浅。
圆桌对话环节，嘉宾们就“人才梯队建设――人才培育与企业发展的双赢探索”这一主题展开深入讨论，嘉宾们从多元的视角和切身的经验出发各抒己见，高竞老师讲到，作为一名合格的人力资源工作者，首先要从自我做起，提升自己的高度。为在场观众奉献了一道人力资源的 “思想盛宴”。
主题直击环节中，高竞老师针对人力开发与下属培育这一主题进行深刻的解读。高竞老师精彩的分享和新颖的观点给到场的客户朋友带来了实战性的收获，学员与嘉宾之间的精彩互动，更是将整个论坛的氛围推向高潮。
北京影响力人力资本论坛至今已成功举办十二届，每次论坛针对时下人力资源领域热点话题，集结行业专家进行思维激荡，针砭时弊的言论，紧跟前沿的观点给人力资源工作者在未来工作中提供了很好的思路和解决问题的方法，进而推动企业稳步前行！在2013年底，为企业人力资源管理的持续优化和不断发展指点迷津，奠定根基，相信2014年的人力资本论坛会给更多客户朋友带来更多价值和惊喜！